Każdy pracownik w firmie ma swoje zadania oaz obowiązki. Są one ściśle określone i niekiedy zdarza się że jego obecność jest wymagana przy załatwianiu spraw biznesowych na spotkaniach z interesantem czy innych sprawach wewnętrznych w firmie. W takiej sytuacji nieraz musimy wysłać go do innego oddziału firmy znajdującego się w innym mieście czy też do samego klienta który również może pracować lub mieć swoją siedzibę w innej części kraju. Zdarzają się także wyjazdy kilkudniowe oraz praca za granicą przez kilka miesięcy. W takim wypadku powinno się znać swoje praca i mieć pojęcie jakie wymagania musi spełnić pracodawca by nas gdzieś wysłać. By wszystkiego w tym temacie się dowiedzieć zaleca się zaglądnąć na stronę: dyrektywa delegowanie
Znajdują się tu wszystkie pomocne wiadomości jakie należałoby wiedzieć przed dłuższym wyjazdem. Strona jest dodatkowo przeznaczona dla pracodawców.
Tag: delegowanie pracowników dyrektywa
Prawa pracowników podczas delegacji
Mnóstwo firm podczas prowadzenia swojej działalności musi decydować się na delegowanie swoich pracowników. Niekiedy są to krótkie wyjazdy mające na celu załatwienie istotnych spraw związanych z klientami lub spraw związanych z firmą do jakiej przynależą. Mogą to być również wyjazdy w celu przejścia szkolenia, a także uczestniczenia w istotnym zgrupowaniu. Zdarza się ze zatrudniony posyłany jest za granice a same wyjazdy są nieco dłuższe niż jeden dzień. Kiedy firma otwiera kolejny oddział za granicą i chce w wysłać tam swojego pracownika na kilka miesięcy musimy gruntownie znać własne prawa które nam przysługują. Warto w tedy zaznajomić się z przepisami dotyczącymi delegowania pracowników zarówno jakie obowiązują nas oraz jakie obowiązują pracodawcę. By mieć pewność że wszystko jest załatwione należycie oraz dowiedzieć się intersujących nas kwestii warto zajrzeć na stronę : dyrektywa wdrożeniowa
By móc korzystać ze swoich praw należy je najpierw znać.